O modelo de local de trabalho híbrido combina trabalhadores remotos com trabalhadores locais e oferece flexibilidade para escolher onde e quando trabalhar.
Visão geral do modelo de local de trabalho híbrido – Um modelo de local de trabalho híbrido combina trabalho presencial e remoto para oferecer flexibilidade e suporte aos funcionários. Num local de trabalho híbrido, os funcionários normalmente desfrutam de mais autonomia e de melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional – e, como resultado, ficam mais engajados. Os empregadores beneficiam ao construir uma força de trabalho mais produtiva, saudável e estável.
Gamificação nas organizações: ferramenta para o trabalho híbrido
No entanto, o local de trabalho híbrido não é uma fórmula simples ou uma panaceia para todos os desafios do local de trabalho. O local de trabalho híbrido de hoje deve ser implementado estrategicamente, aproveitando as vantagens das modernas tecnologias de RH que geram conexão, colaboração e envolvimento dos funcionários.
Quarenta e dois por cento dos atuais trabalhadores remotos afirmam que se a sua empresa atual não continuar a oferecer opções de trabalho remoto a longo prazo, procurarão emprego numa empresa que ofereça.
O que é um modelo de local de trabalho híbrido? O modelo de local de trabalho híbrido combina trabalhadores remotos com trabalhadores locais, com alguns ou todos os funcionários tendo a flexibilidade de escolher onde e quando trabalharão. O tempo de escritório pode ser alocado por dias ou por equipes, ou conforme a necessidade. De acordo com o Gartner , “onde e quando o trabalho será realizado será determinado pelo que faz mais sentido para gerar os mais altos níveis de produtividade e engajamento”.